Apprenti(e) chef(fe) de marché accessoires junior H/F
Guyancourt (78)
Alternance
Commerce
Vente / Commercial / Grand comptes
Étudiant / en formation
Bac +3/4
Télétravail : Oui
Description
Sodicam² c’est avant tout la force de vente de Renault Group et une équipe de 500 femmes et hommes animés par la vente de pièces et accessoires automobiles et de la gamme de peinture automobile IXELL. La Gagne (dépasser ses limites), l'Esprit d'Equipe (croître ensemble) et la Fierté de porter le maillot est un véritable mode de vie professionnel. C'est tout cela qui fait de nous une entreprise où il fait bon travailler Vous souhaitez relever des nouveaux défis en tant qu'apprenti(e) et intégrer une équipe conviviale ? Rejoignez Sodicam² le référent de l'après-vente automobile ! VOS MISSIONS Vos missions en tant qu’apprenti(e) chef(fe) de marché accessoires sont les suivantes : • Participer à la mise en œuvre de la stratégie marketing accessoires France • Accompagner le réseau Renault dans le développement du business accessoires • Créer des offres commerciales Marketing BtoC et participer au déploiement digital, en collaboration avec les agences de communication • Analyser les résultats de son périmètre (CA, Marge, Panier Moyen…) • Benchmark, veille concurrentielle • Participer au développement du e-shop accessoires
Profils recherchés
Vous préparez un diplôme de niveau BAC +4/5 en alternance à partir de septembre 2026. Vous êtes rigoureux, autonome, dynamique et vous avez le goût du travail en équipe. Curieux et ouvert d’esprit, vous savez aussi prendre des initiatives et être force de proposition. Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office. Vous souhaitez contribuer à l’industrie automobile de demain : mobile connectée et autonome ? Rejoignez-nous ! Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi. Si vous avez un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir dans le cadre de votre processus de recrutement.