Directeur de Business Unit Ð Résidentiel F/H

Description

Mission Esset Property Management, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déj à 40 ans d'expérience et 600 collaborateurs sur le territoire. Acteur de référence de la gestion de patrimoine immobilier pour le compte de clients institutionnels, Esset Property Management intervient sur toutes les classes d'actifs et g�re 19 millions de m_ en immobilier d'entreprise et 20 000 lots en résidentiel. Rejoindre Esset PM, c'est : Rejoindre une entreprise multi-métiers o� il est possible d'évoluer et construire sa carri�re. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap. S'inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expert Travailler au coer de la vie de tous, au plus pr�s de ses clients ætre influenceur de la transition énergétique Vos futures missions et responsabilités Rentabiliser et développer, de fa�on autonome, les activités d'une entité stratégique et en assurer la gestion sur le plan administratif, commercial et financier. Dans ce cadre vos missions seront les suivantes : Définition et mise en place de la stratégie commerciale : Définir la stratégie et la politique commerciale du centre de profit en accord avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Définir la déclinaison opérationnelle de cette stratégie dans son centre de profit en termes d'objectifs. Analyser la dimension concurrentielle du marché, mesurer les risques et les opportunités. Décliner, en propositions d'actions, les orientations stratégiques retenues par la direction. Actions marketing et prospection commerciale : Définir un positionnement marketing et une offre marché/produits/services associés. ¥ Piloter le plan d'action marketing. ¥ Développer le portefeuille clients de l'entité. ¥ Détecter et analyser des nouveaux besoins clients ( à partir d'études de marché, suite à des rendez-vousÉ). ¥ Conduire la négociation commerciale et conclure les ventes. Gestion administrative, budgétaire et financi�re de son entité : Superviser le suivi administratif des activités de son entité. ¥ ƒlaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contr ôle des coéts, suivi des enveloppesÉ). ¥ Anticiper les risques (techniques, financiers, juridiques, contractuels, clientsÉ) et mettre en place des actions préventives et évolutives afin de les gérer. ¥ Analyser les performances du centre de profit/contr ôler les indicateurs comptables et financiers (chiffre d'affaires, marge opérationnelle, bilan et compte de résultat). ¥ Mesurer la profitabilité, la rentabilité et les besoins d'investissements. ¥ Adopter les actions correctives nécessaires. Pilotage et reporting de l'activité : Planifier, évaluer et optimiser l'adéquation entre ressources et moyens techniques, organisationnels et humains. Mettre en place les indicateurs d'évaluation des activités. Suivre et assurer le reporting à la direction générale (dépenses, chiffres d'affaires, margeÉ). Effectuer une veille permanente : juridique, administrative, informatique, technique, et conna”tre son marché (différents acteurs et l'état de la concurrence). Gestion des ressources humaines et management : Constituer une équipe/assurer le recrutement de ses collaborateurs. Organiser le travail et coordonner les activités de chacun en fonction de leurs objectifs individuels. Animer et fédérer son équipe autour des projets. Suivre, accompagner et évaluer les collaborateurs (intégration, formation, gestion des absences, démission, licenciement, entretien annuelÉ).