KERING HRBP Technologies France
PARIS 08 (75)
CDI
Ressources Humaines / Formation
Direction / Management RH
5 ans et plus
Bac +5 et plus
Description
À PROPOS DE KERING Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité dans les domaines de la couture et du prêt-à-porter, de la maroquinerie, de la joaillerie, de la lunetterie et de la beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d’exception qui reflètent l’engagement de Kering en faveur de l’excellence, du développement durable et de la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. En 2025, Kering comptait 44 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le luxe de demain. VOTRE OPPORTUNITÉ Nous recherchons actuellement un(e) HR Business Partner pour accompagner la Direction Global Technologies & Digital. Dans un contexte de croissance des effectifs et de transformation, vous serez placé(e) sous la responsabilité de la DRH Global Technologies & Digital. Vous serez le partenaire RH des senior managers de la Direction en France et travaillerez étroitement avec les équipes RH Corporate et Groupe ainsi qu’avec le Centre de Services Partagés RH de Kering France. Vous contribuerez à aligner les enjeux humains, organisationnels et de compétences avec les priorités stratégiques et opérationnelles de la division. VOS MISSIONS - Développer des relations de confiance avec les dirigeants, les managers et les équipes de votre périmètre. - Comprendre leurs enjeux et traduire la stratégie Tech & Digital en priorités RH concrètes. - Conseiller les leaders sur l’évolution des organisations, les modèles opérationnels, la clarification des rôles et des responsabilités ainsi que la performance des équipes dans des environnements matriciels et internationaux. - Piloter la stratégie relative aux effectifs et aux compétences de votre périmètre : planification, scénarios de capacité, arbitrages entre recrutement, développement interne et prestations externes, internalisation des rôles critiques et suivi de la masse salariale. - Utiliser les données RH et opérationnelles pour éclairer les décisions, identifier les risques, formuler des recommandations et mesurer l’impact des plans d’action au moyen d’indicateurs pertinents. - Animer les cycles de performance, de gestion des talents, de succession, de rémunération et de développement. - Veiller à la qualité et à l’équité des décisions ainsi qu’à leur cohérence avec les priorités de la division. - Accompagner le recrutement et l’intégration de profils Tech & Digital à forte expertise, en partenariat avec les équipes Talent Acquisition. - Renforcer les viviers de candidats sur les compétences critiques. - Soutenir le développement et la mobilité des collaborateurs, notamment dans les domaines de l’ingénierie, de l’architecture, des produits digitaux, de la data, de l’intelligence artificielle, de la cybersécurité, des infrastructures, du management de projet et de la transformation. - Accompagner les managers dans leur rôle de people leader : fixation des objectifs, feedback, développement, engagement, gestion de la performance et conduite du changement. - Participer aux transformations, aux réorganisations et aux évolutions des modèles opérationnels. - Préparer les analyses d’impact humain et contribuer à l’élaboration de plans de changement et de communication structurés. - Gérer les situations individuelles et collectives en collaboration avec les équipes Employee Relations et Juridique. - Garantir l’application de la législation française et des politiques du Groupe. - Contribuer aux initiatives RH transverses de la division et du Groupe, notamment en matière de diversité et d’inclusion, d’engagement, de culture, de nouveaux modes de travail, de simplification et de digitalisation des processus RH. - Proposer des plans d’action en matière de développement, de formation et d’engagement des équipes, notamment à partir des résultats de l’enquête Kering Employee Listening Survey. - Accompagner les managers dans la gestion de la performance et l’appropriation des nouveaux outils et processus. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous rejoindrez une division située au cœur de la transformation de Kering, où les enjeux de technologie, de talents et d’organisation sont étroitement liés. Vous aurez l’occasion d’accompagner des dirigeants et des experts internationaux, de contribuer à des transformations structurantes et de développer des pratiques RH innovantes, responsables et à fort impact. Kering s’engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes — genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle — enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi la possibilité d’exprimer leurs talents, individuellement comme collectivement, ce qui contribue à renforcer notre capacité d’adaptation dans un monde en mutation. En tant qu’employeur engagé en faveur de l’égalité des chances, nous accueillons et étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur parcours et leur situation. INFORMATIONS SUR LE POSTE Type de contrat : CDI Date de prise de poste : 4 janvier 2027 Temps de travail : temps plein Organisation : Kering SA Référence : R171378
Profils recherchés
VOTRE PROFIL - Vous êtes titulaire d’une formation de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit social, école de commerce, école d’ingénieurs, université ou dans un domaine équivalent. - Vous justifiez d’au moins huit années d’expérience professionnelle, dont trois années minimum en tant que HR Business Partner ou manager. - Vous avez évolué dans un environnement Tech, Digital, conseil, services ou transformation à forte complexité, au sein d’un grand groupe ou dans un contexte entrepreneurial. - Vous possédez une bonne compréhension des enjeux propres aux organisations technologiques : compétences rares, modèles produits et agiles, équipes internationales, externalisation, internalisation et transformation des modèles opérationnels. - Vous maîtrisez les fondamentaux RH et le droit du travail français. - Vous savez gérer des situations sensibles de manière pragmatique et juridiquement sécurisée. - Vous savez influencer les parties prenantes, challenger avec discernement et transformer des données en recommandations. - Vous êtes capable de gérer plusieurs priorités simultanément et de prendre des décisions. - Vous êtes force de proposition, organisé(e) et attentif(ve) aux détails. - Vous savez vous adapter aux situations de changement, travailler en équipe, gérer les contraintes, négocier et hiérarchiser les priorités. - Vous possédez d’excellentes qualités de communication, un grand sens du service et une forte orientation vers les résultats. - Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de confidentialité. - Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. - Vous maîtrisez un SIRH, idéalement Workday, ainsi que les outils d’analyse et de reporting RH. - Une appétence pour l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines constitue un atout.