KERING Talent Acquisition Manager Client & Corporate Functions
PARIS 06 (75)
CDI
Ressources Humaines / Formation
Métiers du recrutement
5 ans et plus
Bac +5 et plus
Description
À PROPOS DE KERING Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité dans les domaines de la couture et du prêt-à-porter, de la maroquinerie, de la joaillerie, de la lunetterie et de la beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d’exception qui reflètent l’engagement de Kering en faveur de l’excellence, du développement durable et de la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. En 2025, Kering comptait 44 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros. VOTRE OPPORTUNITÉ Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Manager expérimenté(e) pour intégrer l’équipe EMEA Talent Acquisition, basée à Paris. Vous rejoindrez le Centre d’Expertise Corporate en Talent Acquisition et serez rattaché(e) à l’EMEA Corporate Talent Acquisition Manager. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification et l’attraction des talents, avec une attention particulière portée aux fonctions Corporate Client : expérience client, CRM, engagement client et données clients. Au sein d’une équipe dynamique et internationale, vous piloterez l’ensemble du processus de recrutement sur votre périmètre. Vous contribuerez à la constitution d’un vivier de talents solide, diversifié et inclusif, tout en améliorant continuellement les stratégies de sourcing et l’expérience candidat. VOS MISSIONS Collaborer étroitement avec les managers recruteurs et les HR Business Partners afin de définir les besoins et les priorités de recrutement. Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : publication des offres, sourcing, entretiens, évaluation des candidats et gestion des propositions d’embauche. Fournir des analyses du marché de l’emploi et identifier les principales tendances relatives aux talents recherchés. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes. Conseiller et accompagner les managers tout au long du processus de recrutement. Renforcer l’attractivité employeur et optimiser l’expérience candidat. Participer aux projets transverses de l’équipe Talent Acquisition dans une démarche d’amélioration continue. Garantir une utilisation rigoureuse de l’outil de suivi des candidatures Workday. Produire régulièrement des reportings sur les principaux indicateurs de performance du recrutement. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Cette opportunité vous permettra de rejoindre une équipe dynamique, collaborative et engagée au sein d’un environnement international stimulant. Vous contribuerez à des projets de recrutement stratégiques liés à la transformation digitale du Groupe tout en découvrant une grande diversité de métiers, de profils et d’enjeux. Vous évoluerez dans un environnement où le travail en équipe, l’amélioration continue et l’impact concret sont valorisés au quotidien. Kering s’engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes — genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle — enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi la possibilité d’exprimer leurs talents, individuellement comme collectivement, ce qui contribue à renforcer notre capacité d’adaptation dans un monde en mutation. En tant qu’employeur engagé en faveur de l’égalité des chances, nous accueillons et étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur parcours et leur situation. INFORMATIONS SUR LE POSTE Type de contrat : CDI Date de prise de poste : 4 janvier 2027 Temps de travail : temps plein Lieu : Paris Organisation : Kering SA Référence : R171627
Profils recherchés
VOTRE PROFIL Vous justifiez d’au moins huit années d’expérience dans le domaine du recrutement. Vous êtes capable de piloter en toute autonomie des missions de recrutement stratégiques. Une connaissance ou une expérience des fonctions Corporate Client constitue un atout important, notamment dans les domaines de l’expérience client, du CRM, de l’engagement client et des données clients. Vous savez travailler efficacement en équipe. Vous possédez une forte culture de la donnée et de solides compétences en reporting. Vous êtes capable de gérer plusieurs priorités et de vous adapter à l’évolution des besoins. Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et savez gérer des parties prenantes variées. Vous faites preuve d’une forte orientation vers le service aux clients internes. Vous êtes sensible aux enjeux de diversité et d’inclusion ainsi qu’au respect des principes éthiques du recrutement. Vous maîtrisez Workday. Vous parlez couramment anglais. La maîtrise de l’italien constitue un atout.