Maison Louis Vuitton - Stage - Global Talent Acquisition Projects Coordinator (Stage) (H/F)
PARIS 01 (75)
Stage
Digital / Marketing / Communication
Communication
Étudiant / en formation
Bac +3/4
Télétravail : Occasionnel
Description
La Maison Chez Louis Vuitton, nous valorisons la singularité de chaque collaborateur, permettant à chacun de s’épanouir et de grandir. Fondée en 1854 par le visionnaire Louis Vuitton, la Maison est aujourd’hui présente dans plus de 60 pays, avec plus de 34 500 collaborateurs représentant plus de 140 nationalités. Icône dans de multiples catégories de produits, Louis Vuitton offre des parcours de carrière dynamiques couvrant une large diversité de métiers. Les équipes partagent une ambition commune : explorer de nouveaux horizons, portées par l’innovation, une créativité sans limite et un savoir-faire inégalé. Parce que vous êtes unique ! La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités. Chez Louis Vuitton, nous valorisons la singularité de chaque collaborateur et permettons à nos équipes de s'épanouir et de prospérer. Fondée en 1854 par l'artisan et malletier visionnaire Louis Vuitton, la Maison est aujourd'hui présente dans plus de 60 pays, comptant plus de 34 500 collaborateurs de plus de 140 nationalités. Véritable icône dans de multiples catégories de produits, la Maison offre des parcours de carrière dynamiques couvrant une multitude de métiers. Les équipes partagent l'ambition d'explorer de nouveaux horizons, portées par un esprit d'innovation, une créativité sans limite et un savoir-faire inégalé. Nous recherchons un coordinateur de projets d'acquisition de talents internationaux, passionné et motivé, pour rejoindre notre équipe. Ce stage offre une opportunité unique de travailler sur des projets clés au sein de notre équipe d'acquisition de talents internationaux. Vous contribuerez à l'animation de la communauté de recrutement internationale, au développement et au déploiement de nos programmes de perfectionnement en recrutement, ainsi qu'à la mise en œuvre de la proposition de valeur des employés (PVE) à l'échelle mondiale. Responsabilités du poste : • Engagement communautaire : Favoriser la collaboration au sein de la communauté mondiale d’acquisition de talents en intégrant les nouveaux arrivants, en invitant les experts métier à partager leurs meilleures pratiques et en communiquant une vision commune de l’excellence en matière de recrutement. • Coordination de projet : Contribuer à la coordination des projets de renforcement des capacités et des compétences en recrutement, ainsi qu’à la mise en œuvre de la proposition de valeur des employés (PVE) au sein des entités mondiales et des équipes des partenaires externes, en accompagnant les projets jusqu’à la réalisation de livrables percutants. • Création de contenu : Fournir un soutien à la création de présentations à l’image de marque pour la communication interne des projets mondiaux. • Gestion et analyse des données : Exploiter des outils tels qu’Excel, les systèmes de suivi des candidatures (ATS), les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et le système RH central pour nettoyer et analyser les données à des fins d’engagement communautaire et de gestion de projet. • Soutien aux projets transversaux : Collaborer sur des projets transversaux au sein de l’équipe d’acquisition de talents mondiale.
Profils recherchés
• Formation : Master 2 ou équivalent en marketing, ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. • Expérience : Stage ou expérience professionnelle dans l’un des domaines suivants : gestion de projet, communication, marque employeur, marketing, RH, acquisition de talents ou domaines connexes. • Compétences requises : o Excellente maîtrise de PowerPoint et Excel o Passion/curiosité pour les RH et l’acquisition de talents o Solides compétences en recherche et analyse o Excellentes compétences en communication o Capacité à résoudre les problèmes o Forte éthique de travail o Esprit d’équipe o Anglais courant • Mode de travail : hybride (2 jours/mois de télétravail après un mois d'ancienneté). • Lieu : 75001 Paris, Île-de-France, France. • Date d'entrée en fonction : janvier 2026 • Durée : 6 mois