Responsable Parcours d\'engagement bénévoles (H/F/X)
Montrouge (92)
CDI
Santé / Social / Bien être / Services à la personne
Métiers du social / Services à la personne
5 ans et plus
Bac +3/4
Description
Forte de ses 70 000 bénévoles et plus de 17 000 salariés engagés en France comme à l\'étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s\'engager pour prendre soin des autres et de soi-même. Elle priorise ses activités autour de 3 missions : Prévenir et éduquer | Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, permettre à chacun de déployer son potentiel et d\'apprendre à se protéger et à protéger les autres. Protéger | Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques. Relever en rétablissant le lien social | Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société. FINALITE DU POSTE Mettre en œuvre une offre de services cohérente, lisible et adaptée, visant à développer et consolider l\'engagement bénévole en lien étroit avec l\'ensemble des acteurs de l\'association. Inscrire les parcours d\'engagement bénévole dans le cadre plus large de la communauté des volontaires Croix-Rouge. Poste 1 : PROPOSER UNE OFFRE DE SERVICES COHÉRENTE, LISIBLE ET ADAPTÉE POUR FAVORISER L\'ATTRACTIVITÉ ET LE RENFORCEMENT DE L\'ENGAGEMENT BÉNÉVOLE * Concevoir et déployer des outils pour soutenir le développement du bénévolat et une offre d\'accompagnement des structures CRf * S\'assurer de l\'administration, du support des outils numériques * Renforcer la communication interne et prendre en compte les évolutions du bénévolat * Piloter des projets visant à déployer des cadres innovants d\'engagement * Adopter une démarche de co-construction en associant l\'ensemble des acteurs internes 2 : ACCOMPAGNER LE RÉSEAU BÉNÉVOLE AU TRAVERS D\'UNE COMMUNAUTÉ DE RÉFÉRENTS DÉPARTEMENTAUX ET LOCAUX * Animer, développer une communauté de référents territoriaux, les outiller et les autonomiser dans leur mission * Promouvoir le bénévolat sous toutes ses formes, accueillir toutes les envies d\'agir * Favoriser la pérennisation des engagements ponctuels, consolider les réguliers * Réaffirmer l\'importance de la reconnaissance des bénévoles * Donner envie d\'agir et prendre des responsabilités dans un cadre clair et sécurisant * S\'assurer de la bonne articulation de l\'offre de formation avec les parcours des bénévoles 3 : PRODUIRE, PARTAGER ET ANALYSER DES INDICATEURS ET LES TENDANCES DE L\'ENGAGEMENT BÉNÉVOLE * Etre référent interne des outils existants de suivi des indicateurs du bénévolat * Produire de l\'analyse sur les indicateurs, en assurer l\'accès * Réaliser des enquêtes d\'opinions et analyses d\'impacts * Analyser et partager les tendances du bénévolat * Contribuer activement aux groupes de travail interne et inter-associatifs sur le bénévolat 4 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L\'ACTIVITÉ DE L\'ÉQUIPE SOUS SA RESPONSABILITÉ * Animer, développer et fédérer l\'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel * Déployer la politique RH et veiller à la qualité de vie au travail * Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs Date de prise de poste souhaitée CDI à compter de septembre 2025 Informations pratiques liées au poste Déplacements fréquents Travail possible en soirée et le week-end Référence : CRF10213_1758295627
Profils recherchés
Compétences managériales * Faire preuve d\'exemplarité managériale * Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement * Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats * Instaurer un management participatif, rechercher l\'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel * Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe * Faire preuve de responsabilité managériale * Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l\'organisation Compétences opérationnelles * Maîtrise des outils bureautiques et applications Web de gestion SI * Capacités rédactionnelles et de synthèse * Aisance relationnelle et capacités d\'animation et de formation * Ecoute, communication, force de conviction, diplomatie * Identification, analyse et résolution de problèmes et conflits * Organisation, hiérarchisation et rigueur * Curiosité pour les enjeux socio-économiques et l\'innovation * Animation de réseau de partenaires et travail en coopération * Suivi budgétaire Bonne connaissance du fonctionnement associatif et du réseau Croix Rouge