Responsable rémunération et avantages sociaux F/H
PARIS 12 (75)
CDI
Ressources Humaines / Formation
Direction / Management RH
10 ans et plus
Bac +5 et plus
Description
Nous sommes… …RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP. Nous transportons 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien. Notre expertise s’étend sur de nombreux modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc. Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d’opportunités pour apprendre et se développer. Nous recherchons… …notre prochain(e) Responsable Rémunération & avantages sociaux. Au sein de la DRH, vous intégrez la Direction Rémunération, avantages sociaux, SIRH et data RH et intervenez sur toutes les problématiques C&B pour l’ensemble du périmètre : siège, filiales en run, intégration des futures filiales et ponctuellement pour la réponse aux appels d’offres. Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout : • Vous animez la politique de rémunération (classification, politique de rémunération variable pour le top management du groupe, etc.) et avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, logement, transport/mobilité…), • Vous pilotez et animez le système de management de la performance et êtes responsable des revues salariales et des campagnes d’évaluation, • Vous réalisez les études de rémunération qualitatives et quantitatives et réalisez les pesées de postes en assurant l’actualisation de la cartographie des postes, • Vous apportez votre expertise C&B sur l’analyse des données sociales contenues dans les appels d’offres (ex : turn over, absentéisme, temps de travail, mobilité, etc.) afin d’identifier les principales initiatives RH à initier dans la stratégie RH de réponse, • Vous analysez les données de rémunération et réalisez des simulations d’évolution de masses salariales.
Profils recherchés
Vous avez : • Un Master (BAC+5) en Ressources Humaines avec une spécialité rémunérations et avantages sociaux • Une expérience d’au moins 10 ans en compensation et benefits, avec une expérience opérationnelle dans un secteur de service, idéalement du transport. • Une maîtrise des outils d'analyse et de pilotage de la rémunération (enquêtes, benchmarks, etc.) Vous êtes le candidat idéal si : • Vous avez de très bonnes capacités de rigueur, d’organisation et d’anticipation, • Vos capacités d’analyse et de synthèse sont avérées, • Vous êtes force de proposition pour créer des outils d’aide à la décision sur des thématiques RH, • Votre niveau d’Excel est avancé. Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d’autres à découvrir) : • Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert, • Nos cadres bénéficient d’un forfait annuel de 209 jours, • La possibilité d’avoir jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine • Un métier qui a du sens et de l’utilité. Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c’est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c’est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !