Chargé de missions RH H/F
Limeil-Brévannes (94)
CDD
Ressources Humaines / Formation
Conseil en Management / Stratégie
2 ans et plus
Bac +3/4
Description
Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires. Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles. Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité. Transdev Coteaux de la Marne recrute un chargé de missions RH (H/F) dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Sous la hiérarchie de la directrice des Ressources Humaines, il/elle est amené à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO…). Le(la) chargé(e) de missions RH assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise. MISSIONS ET RESPONSABILITES PRINCIPALES: Périmètre de 525 collaborateurs répartis sur 4 sites. Administration RH: -Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l'ensemble des salariés sur l'outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour…) -Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter les documents -Etablir les contrats de travail -Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation…) -Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde…) -Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitation -Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties…) Gestion de la paie: -Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie -Collecter les demandes d'acomptes, d'avances sur salaire, s'assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité -Assurer un contrôle des prépaies et des paies -Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie -Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance…) -Veiller à la bonne application des accords en paie avec le centre de service partagé et l'exploitation Santé et qualité de vie au travail -Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance…) -Assurer le suivi de l'absentéisme, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM) -Etre garant de la bonne mise en oeuvre de la procédure AT -Participer activement à l'animation d'ateliers de prévention santé et de l'organisation de la semaine qualité au travail RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES - Développer les relations écoles - Participation aux forums de recrutement FORMATION PROFESSIONNELLE -Participer à la préparation du plan de formation -Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle en lien avec l'OPCO -Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation -Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels -Gérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction…) GESTION DU DISCIPLINAIRE -Participer au suivi des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement…) -Rédaction de courriers , mise à jour de Mobi-planning en lien avec le responsable planning, suivi dossier administratif etc. Développement RH: - Participer activement avec l'aide de la DRH à la mise en place du calendrier d'animations sociales - Participer à la rédaction des procédures RH
Profils recherchés
Votre profil Vous aimez les défis? Vous avez une appétence toute particulière pour l'opérationnel et aimez être au coeur des opérations?La rigueur, le sens de l'organisation et l'enthousiasme vous caractérisent? Votre destination Vous avez une première expérience réussie en tant que généraliste RH opérationnel. Vous avez l'appétence pour la gestion administrative RH et la gestion des relations sociales individuelles Poste à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité du 01/06/2026 au 31/10/2026 sur le site de Limeil BrévannesLes plus ! - Nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs. - Nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir. - Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables. - Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales. Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires ! Transdev est un leader international de la mobilité au service des territoires. Nous concevons et opérons des transports collectifs - bus, cars, trams, trains, vélos partagés, ferries, entre autres… - pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Parce que nous sommes des femmes et des hommes au service des autres, nos 102 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur les gens et la société. C'est en étant attentifs à chacun que l'on permet à tous d'avancer. Et vous ? Qu'est-ce qui vous fait avancer ?